2017下半年二级人力资源简答题:制定具体人力资

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25 day 2017-07

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017下半年二级人力资源简答题:制定具体人力资源管理制度的程序,供考生复习备考之用,详见下文。相关推荐:各省市2017年下半年人力资

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源简答题:制定具体人力资源管理制度的程序”,供考生复习备考之用,详见下文。

  (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。(环球网校提供二级人力资源简答题)

  (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定。

  (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步聚,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。

  (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明。

  (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时上报等)。

  (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

  (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定。(环球网校提供二级人力资源简答题)

  (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。

  (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。

  (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

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